天宝动物营养科技股份有限公司2020年社会责任报告
来源： 浏览次数：次 发表日期：2021-06-25
天宝动物营养科技股份有限公司2020年社会责任报告
一、序言
2020年，天宝动物营养科技股份有限公司（以下简称“公司”）紧紧围绕“爱心、理性、共同奋斗，为股东和员工谋利造福、为合作伙伴制造优质产品”的企业价值观和社会责任使命，构建诚信经营管理体系，通过全体干部员工锲而不舍、艰苦细致的努力，取得了较好的经济效益和社会效益，面对疫情积极勇担社会责任，积极参与精准扶贫，把关心社会、扶贫助困作为企业义不容辞的责任。
二、企业简介
公司成立于2010年3月，坐落在云南省楚雄州禄丰工业园区勤丰片区。从建厂至今，经过十余年发展，现已建成年产45万吨磷酸氢钙、年产25万吨磷酸二氢钙、年产20万吨活性氧化钙及年产20万吨硫酸装置及其配套的6兆瓦余热发电机组，成为亚洲单体最大饲料磷酸钙盐生产企业。
公司始终坚持稳健经营和发展壮大并举的战略方针，销售收入随着产能的扩张一年上一个新台阶，成为钙盐产业链中重要而稳定的供应者之一，产品质量和合作信用受到业界好评。
公司始终坚持投资方浙商的经营理念和管理思路，向管理要效益，以管理提高产品质量和提升经济效益，同时打造良好的企业文化，夯实公司软实力，以软实力促进生产经营的快速发展。
为强化科技创新工作，公司逐年加大研发投入，主要用于现有装置技术升级改造及规划项目的研究开发，相关工作卓见成效。2020年11月，公司技术中心被认定为第二十三批云南省企业技术中心，为公司的研发工作搭建了更好平台；公司发明专利“一种双酸解磷矿制作磷酸氢钙的方法”，将被评为云南省技术发明奖三等奖，目前正在公示中。
三、服务社会
（一）着力发展绿色循环经济。近年来，公司为提升企业核心竞争力，战略上逐步将企业发展由磷化工转为动物营养，以动物营养为产品主线进行延伸，未来将从无机化学拓展到有机化学，从低端制造向高端制造转型，从磷化工转向有机化工，从低附加值产品向高附加值产品延伸，立志成为“一流的动物营养专家”，并着力发展绿色循环经济。
（二）抗击疫情、扶贫助学。公司根据2017年制订的《构建和谐厂群社群关系实施方案》，每年组织各种助学、助困、助残等社会公益、慈善活动，树立了良好的社会形象。
自2017年至2020年，公司每年六月开展“六一儿童节助学活动”，向沙龙小学的学生发放助学金；在重阳节开展“敬老节慰问活动”，向沙龙村委会的60岁以上的老人发放慰问金；在教师节向沙龙小学的教职工发放慰问金；向公司职工子女提供大学生助学金；定期慰问沙龙村委会困难户。
自2017年起，中共禄丰县委、禄丰县人民政府连续四年授予公司“捐资助学先进单位”光荣称号。
此外，2020年还进行了以下公益活动：
2020年2月，在防控新冠肺炎疫情的关键时期，在做好自身疫情防控工作的同时，向楚雄州和禄丰县有关部门捐款200万元定向用于新冠肺炎防控。其中，向楚雄州红十字会捐款100万元，向禄丰县工商业联合会捐款100万元，为当地政府抗击新冠肺炎疫情作出应有贡献。
2020年5月，公司响应“万企帮万村”的号召，向云南省楚雄州禄丰县勤丰镇的贫困村捐赠脱贫攻坚产业发展农用复合肥10吨，为企业所在地的脱贫攻坚贡献一份力量。
2020年6月，公司向武定县九厂中学、香水小学捐赠篮球和球服，让孩子们的生活更加多姿多彩，并以此鼓励全体同学在以后的学习生活中要励志成才、回馈社会。
四、客户责任
公司始终坚持“质量为本、客户至上”的质量方针，严格按照产品的质量标准体系组织生产，并根据公司内控体系，严抓各级质量责任制，保证产品内在质量，保证客户满意度，维持企业良好品牌形象和信誉，在激烈的市场竞争中赢得客户的支持和信任。
公司高度重视质量建设，按照GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015质量管理体系运行，持续获得FAMI-QS Code欧盟质量体系认证，始终以法律法规为准绳，切实落实质量主体责任，不断提升质量管理体系，形成防控一体、与公司经营发展战略目标相匹配的质量管理体系。
同时，公司通过有效的内控制度，确保客户的信息安全，维护客户利益。公司自成立以来，未发生任何客户信息泄露事件。
五、伙伴责任
公司根据价格、声誉、生产/分销力、市场潜力及是否具备相关资质等因素选择供应商。每年对合格供应商的资质进行复核，以确保供应商在开展其业务的过程中始终遵守相关法律、法规及规定，将审核合格的企业列入下一年度合格供应商名单，不合格的则暂停与其合作。
六、安全环保责任
2020年，突如其来的新冠疫情给全球经济造成重创，面对重重考验，全体天宝人秉承“绿色发展、循环经济、专业专注、优质安全”的经营宗旨，持续履行社会责任，迎难而上、共克时艰。在全力抗击新冠疫情的同时，确保安全生产，履行环保责任，紧紧围绕安全环保宣传教育、安全环保年度目标、深入推进安全环保体系建设、月度例行安全环保隐患排查等工作，严抓管理人员的安全环保履职担当，落实安全环保主体责任，实行分级管控，整改消除安全环保隐患；同时，提升一线员工的安全环保意识和应急处置能力。全年安全环保形势持续稳定可控。
（一）目标完成情况
1、安全生产目标完成情况
2020年，公司未受到应急管理部门行政处罚；无职业病病例，安全生产总体平稳。一是接触职业病危害因素作业员工职业健康体检率100%；二是重大火灾、设备、交通、中毒事故为零；三是新员工新员工安全教育培训合格率100%，特种工种持证上岗率100%；四是安全隐患整改完成率100%；五是职业健康安全管理体系顺利通过第三方评审。
2、环境保护目标完成情况
2020年，公司未发生环保事故，无政府停产整顿或处罚事件，污染物达标排放。一是突发环境事件为零；二是厂界噪声达标合格率100%；三是建设项目环保“三同时”执行率100%；四是固（危）废安全处置率100%；五是环境保护管理体系顺利通过第三方评审。
（二）安全、环保管理重点工作
2020年，公司以党的“十九大”精神和安全发展观思想为指导，全面认真贯彻党和国家安全生产和环境保护方面的政策、法律、法规的要求，严格执行有关安全生产和环境保护标准和规范的要求，牢固树立“生命之山、安全第一”的思想，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，运用精细化的管理理念和措施，强化落实安全责任，积极推进安全标准化运行，全面开展隐患治理、污染防治、应急救援等工作，实现全年安全稳定，切实履行生产安全、环境保护、节约资源等社会责任。
1、安全、环保管理体系
（1）不断加强安全标准化管理、环境管理体系建设。2020年，结合公司实际经营和安全环保发展规划，公司将年度目标和阶段性任务细化分解，逐级签订1127份目标任务责任书，并梳理完善安全责任制，逐级将岗位职责上墙，做到有岗必有责。同时开展安全生产“红线意识”、“底线思维”、“明责尽责”等安全文化的宣贯和学习，以增强员工的责任意识，强化责任担当，并定期开展安全环保考核和各级人员安全履职专项检查，严格安全奖惩机制，从而构建一级管一级，层层抓落实的目标责任体系。
（2）健全各级安全、环保管理网络。实施公司级、车间级、班组级三级安全环保分级管理，逐级构建，逐步完善。现有30名（专职9名）安全管理、环保管理、职业卫生管理人员；有2名国家注册安全工程师，确保各级监管责任落到实处。及时依法依规修订公司各项安全环保管理制度和工作准则，不断完善制度体系建设，同时，在实践中对各个安全环节，实施精细化管控，不断改进措施、优化流程，加强动态管理，进行绩效评价，确保安全管理体系有效运行。
2、安全、环保应急管理机制
根据不同的风险类别，不断完善各级应急管理组织，强化应急队伍建设，配备应急救援物资，并组织修订综合应急预案和消防、交通、危险化学品等专项应急预案，及时下达应急演练计划和培训计划，督促指导各分厂定期开展事故应急演练和培训，不断提升员工自救、互救能力，从而形成分级负责、行动快速的应急保障能力。2020年，公司共组织应急演练7次，促使公司的整体事故应急能力得到巩固提升。
3、安全教育和培训
依据法律法规和结合实际，公司制定了教训培训计划，明确教育培训对象、内容、标准、频次和方式，组织各级负责人和安全管理人员开展安全环保法律法规培训，提高法纪意识；组织相关人员开展消防、通电、交通以及安全管理知识等专题培训，提升安全技能。同时，围绕消除事故隐患，做好安全防线的目标，集中开展安全生产宣传活动，通过公开课、班前会、食堂大屏幕滚动宣传播放事故警示片、组织新员工开展安全生产培训、编制从业人员安全应知应会手册等方式，提升整体安全意识。2020年度培训1683人次，年度培训完成率100%。其中：内培1624人次，培训合格率100%；外培59人次，培训合格率100%；实际支付培训费用47350元。
4、安全、环保投入
为确保安全、环保等方面投入，公司始终将安全、环保、职业卫生投入纳入年度预算，确保足额提取使用。2020年，公司各级共计投入684.45万元，其中，安全、环保、职业卫生投入646.45万元，教育培训投入38万元。全年未发生火灾、交通、特种设备、危化品等事故，全面完成各项目标任务。
5、环境/职业健康安全管理体系运行
依据环境管理体系和职业健康安全管理体系的要求，更新识别2020年度“环境因素”、“危险源”并落实管控措施，制定相应的风险预防控制措施及应急预案。2020年，公司内部每月组织安全环保大检查，对不符合项提出整改要求完成各不符合项及不符合观察项的整改事项，顺利通过第三方评审，确保环境/职业健康安全管理体系有效运行。
6、“环保督查”落细落实
2020年，为迎接各级部门的环保督查，公司积极准备，全面推进现场管理，从环保设施建设、投运、问题项展开全面梳理，同时，公司开展模拟督查，就水、气、声、渣、三同时手续等方面进行全方位自检自查，现均已得到及时整改和完善。
7、节约资源能源
公司倡导清洁生产，大力提倡使用利用率高、污染小的能源，确保水资源、电能、燃料及其他资源消耗量可控，利用硫酸厂余热蒸汽发电，不仅节能，还有利于环境保护，降低用电成本，实现节约目的。安装符合国家标准的用水管道，确保密封不漏水，用水做到人离关水，并对跑、冒、滴、漏等现象采取措施控制；安装符合国家标准的用电管线，并根据用电量、使用环境选择与之相适应的管线、用电设备，严禁乱拉电线，严禁办公场所使用取暖器、烧水壶等大功率电器，办公用电必须人走电关；推广无纸化办公，若必须使用纸质文件，要求员工双面打印；每月进行能耗统计，掌握能耗指标，纳入分厂考核，节约能源。
七、员工责任
公司始终坚持“以人为本”的价值理念，夯实人力资源管理基础，充分保障员工的合法权益，健全人才管理机制和培养体系，打造和谐、多元、包容的工作氛围，为员工的晋升提供支撑；实行员工股权激励，共享企业发展成果。
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及所在地区的劳动用工法规、规章和政策规定，坚持公平、公正原则，根据岗位任职要求招聘任用员工，不因年龄、性别、民族等区别对待员工；与全体员工签订劳动合同，按时足额发放工资，及时足额缴纳五险一金，定期体检，按照法律规定为员工提供假期，保障员工休息和休假的权利；过年过节发放粮、油、月饼、粽子等礼品，增强员工归属感和凝聚力。
八、展望2021年
企业社会责任之路，任重而道远。2021年，公司将持续创新，不断完善企业社会责任管理体系，全面强化责任意识，自觉接受政府和社会公众的监督，以企业高质量发展为主题，持续优化产业结构，加快创新升级，关爱员工全面健康发展，保证安全生产，节能降耗加强环境治理，持续扶贫助困、回馈社会，推动企业与社会和谐发展。
天宝动物营养科技股份有限公司
2021年6月18日
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